সারাদিন যে কোনও ব্যক্তির উপর নজর রাখা কেবল তাদের বাইরে নিয়ে যাবে না বরং তাদের নিজেদের সন্দেহ করবে এবং তাদের গোপনীয়তা কে বাধাগ্রস্ত করবে। কর্মক্ষেত্রে নজরদারি সম্প্রতি অনেক গতি পেয়েছে। যাইহোক, প্রতিটি মুদ্রার দুটি দিক রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত নজরদারির ফলে কর্মচারীর মানসিক স্বাস্থ্যের অবক্ষয় হতে পারে। অনেক জরিপে দাবি করা হয়েছে যে নজরদারি কর্মীদের মানসিক সুস্থতার ক্ষতি করে যেমন এটি চাপ বাড়ায়, অনন্য ওয়ার্কিং স্কিম, গোপনীয়তা সমস্যা এবং আরও অনেক কিছুকে বাধাগ্রস্ত করে। এবং যদি কর্মচারী কাজ করতে উপভোগ না করেন, তাহলে উৎপাদনশীলতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধাপ্রাপ্ত হয়। এখানে তালিকাভুক্ত উৎপাদনশীলতা নজরদারির কয়েকটি নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে।

বিশ্বাস গুরুত্বপূর্ণ

কর্মক্ষেত্র

প্রায়শই কর্মচারীরা অনুভব করতে পারেন যে কোম্পানির পরিচালকরা তাদের বা তাদের দাবিকে বিশ্বাস করেন না, এবং এটিই নজরদারির প্রাথমিক কারণ। ক্রমাগত দেখার চিন্তা কর্মচারীর মনে বিশ্বাসের অভাবের অনুভূতি তৈরি করতে পারে।

গোপনীয়তা আক্রমণ

কর্মক্ষেত্র

প্রতিটি কর্মচারীর দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তিগত স্থান এবং সেটিংস প্রয়োজন। যদি কোনও সংস্থা দৈনিক পণ্য এবং কর্মচারীর আচরণ পর্যবেক্ষণ করে তবে তারা অনুভব করবে যে তাদের গোপনীয়তা ত্যাগ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সময়সীমা পূরণ হলে কাজের সময় একজনের কম্পিউটার ইতিহাসের রেকর্ড ট্র্যাক করা ভাল নয়।

কর্মচারীর মনোবলকে প্রভাবিত করে

কর্মক্ষেত্র

যদি কর্মচারী মনে করেন যে সহকর্মীর সাথে তার ছোট্ট চ্যাট ক্রমাগত নজরদারির কারণে তাকে সমস্যায় ফেলবে, তবে তিনি আটকা পড়ে থাকতে পারেন। যদি কেউ মনে করে যে দীর্ঘ সাক্ষাতের পরে বা অক্লান্ত পরিশ্রম করার পরে সামান্য মিথস্ক্রিয়াও তাদের কাজকে সমস্যায় ফেলবে, তবে তারা অনুপ্রাণিত বোধ করবে এবং কাজ করতে উপভোগ করবে না।

ধারণ হ্রাস করা হয়

কর্মক্ষেত্র

কর্মচারী উৎপাদনশীলতা নজরদারির মাধ্যমে, ম্যানেজার তাদের দৈনন্দিন কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একে অপরের সাথে তুলনা করতে পারেন। এটি চাপ এবং কম কাজের সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করবে। কর্মচারীটি অবমূল্যায়ন বোধ করতে পারে এবং অন্য কোথাও চাকরি খুঁজতে পারে।

সৃজনশীলতাকে বাধা দেয়

কর্মক্ষেত্র

তাদের কাজের অভ্যাস বা তাদের দৈনন্দিন উৎপাদনশীলতার ক্রমাগত পর্যবেক্ষণের কারণে, কর্মীরা একটি সেট প্যাটার্নে কাজ শুরু করতে পারেন। তাদের কাজের উপর স্বাধীনতা এবং নিয়ন্ত্রণের অভাব হবে। কর্মচারীরা তাদের অনন্য চিন্তা না রেখে কঠোরভাবে প্রোটোটাইপ অনুসরণ করবে, একটি ক্লান্তিকর কাজের দিকে পরিচালিত করবে।

আরও পড়ুন: স্বার্থপর বন্ধু চেনার উপায়